נושאים אפשריים להרצאות וסדנאות (הרוב- במבנה משולב)

 

1.           החיים על פי "פילוסופיית הדג" – בעבודה (ארגונים) ובבית (בקרב המשפחה)

זו גישה למציאת סיפוק אישי ופיתוח אווירה אופטימית בכל סביבת פעילותו של אדם – בבית ובמקום העבודה. הגישה מבוססת על ארבע עקרונות:
משחק, גרימת שמחה לזולת (לעשות להם את היום), נוכחות טוטאלית ובחירת הגישה למצבים שונים.  המשתתפים יצפו בסרט שצולם בשוק
הדגים בסיאטל – ארה"ב - ויתנסו בפעילויות קבוצתיות שונות. כל משתתף ייצא מצויד בתובנות ברמה האישית ו/או המקצועית וברעיונות ליישום בפועל. 
אורך הפעילות: 4-6 שעות אקדמיות.

  

2.           גישה מזמינה לחיים –  בעבודה (ארגונים) ובבית (בקרב המשפחה)

החיים בעידן הפוסט-מודרני על אפיוניו החברתיים, מזמנים אתגרים תקשורתיים מיוחדים בכל רמות הקשרים – מנהל-עובד, מורה-תלמיד, הורים-ילדים,
מבוגרים-צעירים. הסמכותיות האבסולוטית מפנה את דרכה לסגנון אחר של התקשרות על מנת להשיג תוצאות רצויות במגוון סיטואציות בחיים האישיים
והמקצועיים כאחד. התקשורת הופכת למכילה יותר, למכבדת ולמכוונת נמען. בגישה המזמינה הנחת יסוד של אופטימיות, של אמונה בזולת ושל מו"מ
פורה, המוביל  ל"קבלת ההזמנות" מרצון. אי לכך משגרים הזמנה? זה הנושא המרכזי לדיון והתנסות.
אורך הפעילות: 4-6 שעות אקדמיות. אך ניתן לפתח את הנושא לקורס שלם, תלוי בעומק הרצוי. הנושא מתאים מאוד גם למורות בשבתון - "חינוך מזמין".  

 

3.             כל הכבוד!! Whale done -  בעבודה (ארגונים) ובבית (בקרב המשפחה)

מדובר בכוחם של יחסים חיוביים ובצורך להעריך בני אדם העושים דברים כראוי, כדי לעורר מוטיבציה ואווירה יצירתית ויעילה. הגישה מושתתת על
מספר עקרונות, כשהחשובים שבהם: בניית אמון והדגשת ההיבטים החיוביים בתפקודו של עובד /ילד / תלמיד.
זוהי גישה "אחרת", המבוססת על
עקרון אילוף לווייתנים, בבחינת: "אם אנו יכולים לתת אמון בלווייתן ולזכות באמונו, חישבו למה נוכל להגיע עם עמית, עם בן זוג או עם ילד..."

הפעילות מלווה בסרט מעורר השראה או במצגת.